La Carte Formations Notion de "désir" et la formation 3

Notion de « désir » et la formation

In Conseils / Actu, Pédagogie by Sylvie Martin

Qu’est-ce qui motive l’envie de se former chez l’apprenant ?

L’efficacité de la formation est souvent remise en cause, en raison du fait que les « formés » reprennent bien souvent, leur poste sans appliquer les acquis de la formation.
Quelle en est la véritable raison ?

Pourtant, les moteurs à l’apprentissage sont nombreux :

  • la nécessité d’évoluer face aux outils innovants dans un monde qui bouge de plus en plus vite;
  • l’acquisition de connaissances à la réalisation de tâches professionnelles ou personnelles
  • le plaisir d’apprendre
  • la recherche d’un emploi ou d’une réorientation
  • l’échappatoire à une situation désagréable
  • le lien social
  • l’obtention d’un meilleur salaire
  • l’obtention d’un diplôme pour nourrir son Curriculum-Vitae
  • la reconnaissance de ses compétences
  • l’évitement du désœuvrement

Comment le management accompagne la formation auprès des collaborateurs ?

Est-ce que le manager comprend les besoins en formation de ses collaborateurs comme un moyen de progresser et d’être en adéquation avec l’évolution de l’entreprise ou comme une obligation de l’entreprise ?

N’oublie-t-on pas que nos collaborateurs puissent avoir un réel désir d’apprendre ?

avoir un réel désir d’apprendre

– L’intégration de la formation par le management, un véritable outil de développement des compétences ? Où en est-on aujourd’hui ?

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